Рассказали, как устроено абонентское юридическое обслуживание бизнеса в юридической компании Итербиум. Ответили на частые и важные вопросы.
Содержание
- Как устроено абонентское юридическое обслуживание бизнеса в Итербиум
- Цена на абонентское юридическое обслуживание в Итербиум
- Если вам нужен юрист на аутсорсинг
- Юрист на аутсорсинг или юрист инхаус?
- Абонентский юрист или абонентский адвокат?
- Почему абонентское обслуживание юриста выгодно для бизнеса?
- Четыре мифа о юридическом консалтинге и юридическом абонентском обслуживании
- Выводы
Абонентское юридическое обслуживание бизнеса в Итербиум
В этой сфере возникает много различных правоотношений. И на каждом этапе может понадобиться юридическое сопровождение. Мы систематизировали эти правоотношения по направлениям (юридическим практикам).
Итого, мы помогаем бизнесу по следующим направлениям:
- Сопровождение юридических процедур и процессов (различные аккредитации, получение статусов,лицензий и т.д.)
- Корпоративное право
- Договорное право
- Интеллектуальная собственность
- Налоговое право и валютный контроль
- Трудовое право, аутстаффинг
- Информационная безопасность и персональные данные
- Рекламное право
- Взаимодействие с госорганами
- Разрешение споров, претензионная и судебная работа
Структура компании выстроена по принципу практик и рабочих групп. Например, есть практика налогового права. Рабочая группа по направлению персональных данных. Практика разрешения споров и т.д.
Что это дает заказчику?
- Такой подход позволяет привлекать в команду талантливых юристов со специализацией. В результате, мы эффективно и качественно разбираемся в каждом вопросе заказчика.
- Юристы из определенной практики или рабочей группы постоянно решают разного уровня задачи и обмениваются опытом.
- Это позволяет поддерживать высокий уровень сервиса для заказчика.
По своей сути Итербиум — это юридическая лаборатория. Для решения каждой юридической задачи руководитель направления может как конструктор Lego собрать команду и оказать квалифицированную помощь.
Базовые этапы сотрудничества по направлению «юрист на аутсорсинг»
- Помогаем заказчику сформировать ТЗ на необходимый объем услуг и срок их оказания
- Формируем цену ежемесячного абонентского платежа
- Заключаем договор на оказание юридических услуг
- Непосредственно исполняем договор, ежемесячно отчитываемся и составляем акты оказанных услуг
- При необходимости и по мере решения задач пересматриваем объем услуг и цену ежемесячного абонентского платежа
Цена на абонентское юридическое обслуживание в Итербиум
Выделим 4 основных правила. На них мы ориентируемся при определении цены на юридические услуги юриста на аутсорсинге в нашей компании:
- Цена на абонентское юридическое обслуживание определяется в зависимости от объема и сложности задач.
- Мы работаем по единственному тарифу «Конструктор». Рассчитываем стоимость ежемесячной абонентской платы для каждого заказчика индивидуально.
- Помогаем заказчику определить объем работ, сформировать точное ТЗ на определенный период. Затем уже делаем адресное коммерческое предложение на ежемесячное абонентское юридическое обслуживание.
- По мере решения задач ежемесячная цена может меняться по согласованию с заказчиком.
Всё это позволяет избежать ситуации, при которой цена юридической услуги формируется на основе волюнтаризма. Исключена ситуация, при которой стоимость какой-либо дополнительной услуги формируется непонятным для заказчика образом и намеренно завышается.
В том числе благодаря такому индивидуальному подходу мы можем обеспечивать высокие стандарты сервиса.
Если вам нужен юрист на аутсорсинг
Юристы Итербиум помогут вам. Для связи пишите в чат обратной связи на сайте либо на электронную почту firma@iterbium.ru или звоните по телефону +7 (499) 113-13-98.
Работаем онлайн!
Если вы находитесь в другом городе или стране — это не проблема. В компании всё организовано для того, чтобы вы могли получать профессиональную помощь юридического консалтинга. Все направления здесь.
Юрист на аутсорсинг или юрист инхаус?
Небольшое и важное введение
Бизнес стремится к снижению издержек. Особенно такое стремление характерно для малого или начинающего бизнеса (стартапа). Здесь экономят на всём, особенно на персонале. Бюджет всегда ограничен.
Во многом успех проекта зависит от того, сколько обязанностей учредители готовы выполнить самостоятельно. А также от того, насколько они сумеют “за недорого” вовлечь в проект близких и знакомых.
Так появляются бухгалтера “тетя Маша”, юристы “племянницы Даши”, экономисты “друг Максим” и т.п. Однако любая компания, которая находится в стадии роста, рано или поздно сталкивается с вопросом о необходимости привлечения квалифицированных специалистов по различным направлениям. В частности юристов, о которых и пойдёт далее речь.
Три подхода к решению юридических задач в организации
Ещё каких-то 30 с небольшим лет назад вопрос с юристом решался одинаково во всех организациях. Его брали в штат (сейчас это называется инхаус).
Если задач мало, то нагружали одного специалиста. Если задач много, то формировали юридический отдел. Других вариантов руководители попросту не представляли. Выбор стоял между “племянницей на треть ставочки” или специалистом в штат.
Постепенное развитие рыночных отношений, а также технологий увеличило возможности, доступные предпринимателям.
Сегодня для решения юридических задач в организации актуально три подхода:
- самостоятельная работа владельца бизнеса или директивная нагрузка такой работой непрофильного специалиста. За счёт легкодоступной информации в интернете какое-то время и кое-как юридические задачи можно решать.
- найм юриста(ов) в штат.
- найм юристов (юридической компании) на аутсорсинг (абонентское обслуживание).
Первый подход мы не будем разбирать ввиду объективного отсутствия у него каких-либо плюсов. Хотя иногда его применяют не только в микробизнесе, но и в некоторых компаниях среднего уровня (практическое наблюдение)!
Плюсы и минусы юридического консалтинга и юриста инхаус
У второго и третьего подхода есть свои плюсы и минусы. Кроме того, именно эти два варианта вызывают объективные муки выбора у большинства предпринимателей.
Проанализируем сходства и отличия по ключевым показателям между юристом инхаус и юристом на аутсорсинг:
Критерии оценки | Юрист инхаус | Юрист аутсорсинг |
---|---|---|
доступность | в течение рабочего дня с возможностью неурочных звонков | в течение рабочего дня с возможностью неурочных звонков |
место нахождения | в офисе, всегда под рукой, удобно вызвать в кабинет | на удалёнке, консультации посредством связи, персональный контакт по согласованию |
погружение в бизнес процессы | полное, без работы с другими проектами, | в рамках договора (полное или по часам) |
скорость выполнения работ | зависит от конкретного специалиста. | в рамках согласованного регламента |
возможность консультаций сотрудников и учредителей по личным вопросам | в зависимости от политики компании и компетенции юриста | В зависимости от условий договора. Ограничений по компетенции практически нет. |
уровень квалификации | в большинстве случаев низкая или средняя. Юристы с высокой квалификацией, как правило, стремятся в консалтинг (там выше заработные платы, интересней задачи, сформированный образ классного юриста в массовой культуре — всегда юридическая фирма и т.п.) | в большинстве случаев высокая, так как в консалтинговых фирмах намного более строгие критерии отбора и решаются более сложные задачи |
компетентность по отраслям права | узкая, так как в рамках одного предприятия всегда решаются одни и те же задачи, не требующие различной специализации | широкая, так как различные направления деятельности, а также различные задачи от клиентов (доверителей), требуют юристов с различной специализацией |
решение проблемы с возникновением нестандартных (сложных, ранее не возникавших) задач | самостоятельное изучение гайдов в интернете обучение за счёт фирмы. И в том и другом случае результат решения задачи неизвестен по качеству и сроку, так как отсутствует практика и не у кого взять совет (нет коллег по направлению) | Юристы в консалтинге повышают квалификацию за свой счёт, нет необходимости увеличивать стоимость договора. Наличие специалистов с различной специализацией позволяет находить лучшие решения для любой, самой сложной ситуации |
конфиденциальность | в рамках трудового договора и локальных нормативных актов на предприятии | в рамках соглашения об оказании услуг с элементами NDA |
надежность | средняя. В случае отсутствия роста или низкой индексации з/п юрист склонен искать другого работодателя. | высокая. юрист на аутсорсинге всегда заинтересован в долгосрочных отношениях по причине того, что при оказании услуг клиента всегда сложнее найти, чем работнику работодателя |
цена специалиста | Средняя заработная плата по отрасли в 2024 году в России нетто 70 000 рублей. Для оплаты предприятию нужно затратить 80 000 рублей. На эти 80 000 рублей необходимо добавить 30% страховых взносов. В среднем, затраты на 1 юриста для предприятия составляют около 100 000 рублей в месяц | Стоимость услуг юриста (консалтинговой компании) на аутсорсинге дешевле или равна стоимости 1 специалиста, в зависимости от выбранного плана сотрудничества (указаны ниже). При этом вместо 1 юриста средней квалификации заказчик получает несколько юристов высокой квалификации за туже цену |
Отношение контрагентов (престиж) | стандартный. Юристом в штате никого не удивишь | Сотрудничество со специализированной консалтинговой фирмой с именем повышает престиж тех, кто пользуется её услугами и улучшает позиции на переговорах. |
Отношение контрагентов к формированию дебиторской задолженности | стандартное. В случае судебного разбирательства, будут взысканы расходы с процентами, без расходов на юриста | Опасливое. Контрагенты будут стараться не доводить дело до суда, так как кроме взыскания задолженности будут взысканы ещё расходы на юристов, которые для консалтинговых компаний высоки. |
Как можно увидеть, реальные преимущества для заказчика (как по цене, так и по качеству выполненных работ) находятся в плоскости абонентского сотрудничества с юридической компанией.
Безусловно, если для кого-то важна возможность неограниченного вызова в рабочее время к себе в кабинет юриста для “головомоек и консультаций”. Консалтинг на таком предприятии не нужен.
Если самыми важными для компании являются такие критерии, как цена и качество оказываемых услуг, то рекомендуем обратить внимание на предложение по абонентскому обслуживанию от нашей фирмы Итербиум.
Из опыта. В крупных компаниях задачу «кого выбрать — консалтинг или инхаус юриста?» решают не по принципу “или или”, а по принципу “нужны и те, и другие”. Наличие юриста в штате не исключает актуальность услуги правового консалтинга.
Наоборот, это позволяет привлечь высококлассных специалистов по наиболее важным направлениям по более выгодной цене. Ведь баланс цены между её величиной и качеством оказываемых услуг важен для снижения издержек.
Абонентский юрист или абонентский адвокат?
90% юридических задач для бизнеса может решить абонентский юрист. Абонентский адвокат понадобится в том случае, если у бизнеса возникают задачи в плоскости уголовного права.
Юрист и адвокат — это не про различие уровня квалификации. Просто в соответствии с законом уголовные дела может вести только адвокат.
Юридическая компания Итербиум сотрудничает с адвокатами по уголовным делам. При необходимости, мы обеспечиваем для наших доверителей оказание правовой помощи и по данному направлению.
Почему абонентское обслуживание юриста выгодно для бизнеса?
Об этом мы подробно писали в статье про юристов в сфере бизнеса. Ниже разместили ссылку.
Статья «Юрист в сфере бизнеса — зачем нужен, как выбрать, стоимость услуг».
Четыре мифа о юридическом консалтинге и юридическом абонентском обслуживании
Миф №1: нужен «свой человек рядом», поэтому юрист инхаус лучше
В отношении юриста в штате существует распространенный миф о его надёжности — “наш человек”.
Эта иллюзия довольно удивительна, потому что юрист инхаус — это обычный наёмный сотрудник. При получении лучшего предложения от другого работодателя он всегда готов уйти через 2 недели после подачи заявления.
Нет никаких гарантий, что этот человек “твой”. Кроме лучшего предложения ему может попросту надоесть сидеть на одном месте.
Юридическая компания в консалтинге никогда не оставит клиента, если ей сделают “лучшее предложение”. Она просто немного расширится и будет продолжать вести всех своих клиентов, никогда никому не отказывая в обслуживании.
Миф №2: юрист инхаус более квалифицирован
Это не всегда, и даже очень редко является истиной по следующим причинам.
- Юрист в штате в большинстве случаев обладает средним уровнем компетенций по наиболее используемым направлениям и нулевой компетенцией по неиспользуемым.
- Квалифицированному юристу просто неинтересно работать на предприятии со стандартными задачами на стандартном окладе. Именно поэтому они и уходят в консалтинг, где могут полностью реализоваться.
Ну а о том, как работает юридический консалтинг, мы писали выше.
Тем кто в этом сомневается, стоит обратить внимание на фильмы про юристов: нет ни одного фильма про “супер юриста в штате”, а вот фильмов про крутых юристов из консалтинга полным полно.
Миф №3: якобы юрист консалтинга не способен глубоко вникнуть в проблемы конкретного предприятия
На самом деле это не так. За счёт практики с различными клиентами консалтинговая фирма способна не просто быстро и глубоко вникнуть в конкретные сложности нового заказчика, но и сделать так, чтобы этих сложностей стало меньше.
Постоянное решение широкого круга сложных задач позволяет предлагать различные варианты решения задач заказчика. Все эти решения попросту не могут прийти в голову одному юристу, слишком глубоко погрузившемуся в проблемы конкретного предприятия.
Миф №4: у нас есть юрист, и консалтинг нам не нужен!
Все хороши для своих задач, и очень часто у юриста инхаус просто не хватает сил для решения сложных вопросов из-за текущего объема работы.
Юридическая консалтинговая компания на аутсорсинге может решать узкоспециализированные сложные задачи, а юрист инхаус может работать с текучкой.
Юрист в штате и консалтинговый юрист, при правильной постановке задач и распределении обязанностей дополняют друг друга. Именно так и организовывают работу в крупных фирмах.
Выводы
Изучив доводы, можно сделать следующие выводы:
- с наймом юриста не стоит затягивать и сначала рациональней нанимать юриста на аутсорсинг. Это дешевле, и юридическая работа будет выполнена более квалифицировано.
В случае отсутствия у компании юридических задач можно пересмотреть условия тарифа — в отличие от трудового договора с наёмным сотрудником;
- при появлении большого количества текущих задач рационально нанимать юриста(ов) в штат и оставлять консалтинговую компанию для решения более сложных задач.
Консалтинговая фирма поможет найти юриста, а тариф с ней можно пересмотреть на тот, который соответствует допустимому уровню издержек.